墨西哥工资单的组成部分
所有工资单从商定的总工资开始，以工人收到的净工资结束。在两者之间存在雇主的看法、扣除和缴款，这些在收据上看不到，但在您的流程中可以看到。
- 看法：工资、加班费、佣金、奖金、周日奖金和法定福利（最低奖金 15 天，假期奖金 25%）。
- 工人的扣除额：根据 SAT 费率（低工资就业补贴）及其 IMSS 配额（约基本工资的 2.4-2.7%）计算的 ISR。
- 额外的雇主成本：雇主的 IMSS 缴款（基本缴款工资的 25-30% 额外费用）、Infonavit 5% 和州工资税（2-4%，具体取决于州）。
- 经验法则：作为雇主，每比索总工资的成本在 1.30 美元到 1.40 美元之间。
逐步计算
对于每个周期（每周、每两周或每月），流程始终相同：
- 1. 将当期收入加起来：工作天数×日工资+额外费用、佣金和奖金。
- 2. 酌情对缺勤和残疾给予折扣。
- 3. 使用相应的 SAT 费率（每周、每两周或每月）计算该期间的 ISR，并在适用时申请补贴。
- 4. 根据基本缴费工资计算IMSS工人配额。
- 5. 应用其他扣除：Infonavit 信贷、赡养费、贷款。
- 6. 应付净额=感知-扣除额。您分散付款并在工资单 CFDI 上盖章。
工资 CFDI：您每笔付款的纳税义务
每笔工资支付必须在 SAT 之前盖章为工资 CFDI，并附有感知和扣除的准确明细，并交付给工人。如果没有这个印章，您的公司就不能扣除费用——错误的代价是非常昂贵的。
盖章有截止日期：不晚于付款日期，根据工人数量，可以有几天的时间。健康的做法是在您解散的当天按响电话。
导致罚款或诉讼的常见错误
- “外部”支付部分工资：工人贡献较少（他们可以向您索取）并且不扣除费用。
- 从第一天起就没有在 IMSS 上登记该员工——即使该员工“处于试用期”，也会被罚款。
- 有佣金时按底薪计算奖金或结算：按综合工资计算。
- 忘记每月单独申报的州工资税吧。
- 将事件（缺勤、加班、休假）记录在纸条或内存中——是计算错误的第一大来源。
自动化薪资：从几天到几分钟
如果员工人数超过 3-4 人，Excel 中的手动工资管理就变成了一场轮盘赌：更改 ISR 率、错过事件和超时响铃。现代薪资系统完成整个周期：记录事件、使用更新的表格计算 ISR 和 IMSS、分散、在 CFDI 上盖章并归档收据。
在 Aura，工资单与其他业务并存：员工在其门户中记录出勤和休假，人力资源部批准，计算仅按期间运行，并且 CFDI 是从为您的销售开具发票的同一系统中盖章的。您可以花 14 美元试用 14 天。
提到的 Aura 资源
常见问题
墨西哥多久支付一次工资？
法律规定每周的体力工作上限，其余的每两周一次。两周是办公室的标准；建筑、现场和制造周。
法律要求什么福利？
奖金（至少 15 天的工资）、假期（从第一年起 12 天，随资历增加）、假期奖金 (25%)、IMSS、Infonavit 和利润分享 (PTU)（如适用）。
我可以在没有会计师的情况下自己做工资吗？
有了好的软件，是的：系统会为您应用当前的 ISR 和 IMSS 表和环。会计师在开始时（正确注册、综合工资）以及在结算和清算等特殊情况下做出贡献。
如果我不在工资单收据上盖章会怎样？
该费用不再可以在 ISR 中扣除（您缴纳更多税款），并且您可能会受到 SAT 的罚款。此外，在劳动审判中，盖有 CFDI 印章的文件是您付款的主要证据。