工资总额不是员工收到的工资
第一个必须内化的概念是毛工资和净工资之间的差异。总额是您与员工同意的金额；净额是减去法定预扣税后实际进入您帐户的金额。中间是与worker对应的ISR和IMSS贡献。
还有第二个数字让许多业主感到惊讶：雇主的总成本。除了工资之外，作为雇主，您还需要向 IMSS、Infonavit 和 SAR 缴纳部分缴款，以及法律福利。这就是为什么有人说员工的成本高于工资：实际成本通常比总成本高出 20% 到 35%，具体取决于工资水平和您提供的福利。
了解这三个数字（总成本、净成本和雇主成本）可以让您在支付费用时做好预算并避免意外。
IMSS：它是什么以及谁支付什么费用
墨西哥社会保障机构为您的员工提供医疗、残疾、日托以及养老金基础。向 IMSS 注册您的工人不是可选的：从第一天起，这就是一项法律义务，如果不这样做，企业可能会面临巨额罚款和诉讼。
IMSS 缴款是根据基本缴款工资 (SBC) 计算的，其中包括工资加上某些福利。该成本是分配的：您从工人的工资中保留一部分，另一部分（最大的一部分）由您作为雇主支付。每个月和每两个月您必须向 IMSS 和 Infonavit 支付这些费用。
工资 ISR：您为员工缴纳的预扣税
工资的ISR（所得税）通过预扣的方式进行：作为雇主，您根据表格计算雇员必须缴纳的ISR，从工资中扣除并代缴给国家税务总局。员工不执行此程序；您是义务中介人。
计算使用 SAT 表格和费率，这些表格和费率是累进的：谁收入越高，保留的比例就越高。在某些工资范围内还有就业补贴，这减少了低收入工人的保留。每两周对多名员工进行手工计算是最容易出现错误的地方。
- 您根据该期间（每周、每两周或每月）的当前 SAT 表预扣 ISR。
- 您在适用时申请就业补贴。
- 您在规定的期限内向 SAT 支付预扣金额。
- 在年底，您进行年度计算以调整差异。
CFDI 工资单收据：每次付款时必须提供
每次向员工支付工资时，您都必须开具盖章的工资收据，这是带有工资补充的 CFDI。它不是一份非正式文件：它是一张详细列明看法（工资、奖金、加班）、扣除额（ISR、IMSS、贷款）和净支付额的税单。
这张收据是您从工资中扣除费用的证明，也是工人在 SAT 和学分等手续前的证明。错误签发或不签发会导致您被扣除并面临制裁。由于工资 CFDI 被输入到计算中，因此计算中的任何错误都会转入收据。
使用 Aura 实现薪资自动化
工资单可能是最好停止手工计算的过程，因为它将不断变化的规则（ISR 表、SBC、补贴）与在每张收据上盖章的义务结合在一起。每个员工和每个期间的错误都会成倍增加。
Aura 的薪资模块根据当前表格、基本缴费工资的 IMSS 配额以及法定福利自动计算 ISR，然后为每个员工在每个期间生成并盖章 CFDI 收据。您可以定义该期间的工资和事件（缺勤、加班、奖金），系统将完成其余工作：计算、收据和会计记录，全部在一个地方完成。
由于工资与会计位于同一平台，因此工资支出会自动记录和分类，并且现金流已经考虑了整个雇主成本。每两周支付一次工资不再是一项危险的操作，而是一个只需几分钟即可完成的可靠流程。
常见问题
我是否需要从第一天起就向 IMSS 注册我的员工？
是的。法律要求工人从雇佣关系开始之日起就必须在 IMSS 登记。如果不这样做，企业将面临罚款、追溯支付附加费以及员工发生事故时的法律风险。它不是可选的或可以协商的。
除了工资之外，一名员工实际上还花费了我多少钱？
一般来说，根据工资水平和福利，在总工资的基础上增加 20% 到 35%。该百分比涵盖您的 IMSS、Infonavit、SAR 费用以及奖金、假期和假期奖金等法定福利。建议在雇用之前对其进行预算。
如果我不在工资单收据上盖章会怎样？
您不能从该工资中扣除该费用，并且您将受到 SAT 的制裁。每次付款时都必须提供 CFDI 工资单收据；这是您和工人的税单。自动响铃系统消除了忘记的风险。
工资 ISR 是由员工支付还是由我支付？
ISR属于员工，但您有义务从他们的工资中扣除并代表他们向国家税务总局报告。您充当中间人：如果您不扣留或支付扣留的款项，则作为雇主的责任和处罚将由您承担。