Как рассчитать зарплату в Мексике: полное руководство 2026

Компоненты мексиканской заработной платы

Все расчеты заработной платы начинаются с согласованной брутто-зарплаты и заканчиваются чистой зарплатой, которую получает работник. Между одним и другим находятся восприятия, отчисления и отчисления от работодателя, которые не видны в квитанции, но видны в вашем потоке.

• Восприятие: зарплата, сверхурочная работа, комиссионные, бонусы, воскресная премия и юридические льготы (минимальный бонус 15 дней, отпускной бонус 25%).
• Вычеты работнику: ИСР по ставкам САТ (с субсидией за низкооплачиваемую занятость) и их квоте ИМСС (~2,4-2,7% от базового оклада).
• Дополнительные расходы работодателя: взносы работодателя в IMSS (~ 25-30% дополнительно к базовой зарплате), Infonavit 5% и государственный налог на заработную плату (2-4% в зависимости от штата).
• Эмпирическое правило: каждый песо брутто-зарплаты обходится вам как работодателю от 1,30 до 1,40 доллара.

Расчет шаг за шагом

Для каждого периода (еженедельно, раз в две недели или месяц) процесс всегда один и тот же:

• 1. Сложите заработок за период: отработанные дни × дневной оклад + надбавки, комиссии и бонусы.
• 2. При необходимости учитывайте отсутствие на работе и инвалидность.
• 3. Рассчитайте ISR за период с соответствующей ставкой SAT (еженедельно, раз в две недели или ежемесячно) и примените субсидию, если применимо.
• 4. Рассчитайте квоту работников IMSS на основе базовой заработной платы.
• 5. Применить другие вычеты: кредит Инфонавит, алименты, кредиты.
• 6. Чистая кредиторская задолженность = восприятия − вычеты. Вы распределяете платеж и ставите штамп в расчетной ведомости CFDI.

Расчет заработной платы CFDI: ваши налоговые обязательства по каждому платежу

Перед проведением SAT каждая выплата по заработной плате должна быть проштампована как CFDI по заработной плате с точной разбивкой оценок и вычетов и доставлена ​​работнику. Без этой печати расходы вашей компании не подлежат вычету — ошибка обходится очень дорого.

Штамповка имеет сроки: не позднее дня оплаты, с допуском в несколько дней в зависимости от количества работников. Здоровая практика — позвонить в тот же день, когда вы уходите.

Распространенные ошибки, которые заканчиваются штрафом или судебным иском

• Выплачивайте часть зарплаты «на стороне»: работник вносит меньше (с вас могут потребовать) и расход не удерживается.
• Не поставить работника на учет в ИМСС с первого дня — штраф наступает, даже если работник «находится на испытательном сроке».
• Рассчитайте бонус или расчет с базовой зарплатой, если есть комиссионные: они рассчитываются с учетом интегрированной зарплаты.
• Забудьте о государственном налоге на заработную плату, который подается отдельно каждый месяц.
• Хранение происшествий (отсутствий, сверхурочных, отпусков) на листках бумаги или в памяти — источник ошибок №1.

Автоматизация расчета заработной платы: от дней до минут

При численности более 3-4 сотрудников ручной расчет заработной платы в Excel становится рулеткой: изменение ставок ISR, пропущенные инциденты и несвоевременные звонки. Современная система расчета заработной платы выполняет полный цикл: фиксирует инциденты, рассчитывает ISR и IMSS с обновленными таблицами, распределяет, штампует CFDI и сохраняет квитанции.

В Aura расчет заработной платы существует вместе с остальным бизнесом: сотрудники записывают посещаемость и отпуска на своем портале, HR утверждает, расчет выполняется только за период, а CFDI выставляется из той же системы, которая выставляет счета за ваши продажи. Вы можете попробовать его в течение 14 дней за 14 долларов США.