Hvordan lage lønn i Mexico: komplett veiledning 2026

Komponentene i en meksikansk lønnsliste

All lønn starter fra avtalt bruttolønn og slutter med nettolønnen som arbeideren mottar. Mellom det ene og det andre er det oppfatninger, trekk og bidrag fra arbeidsgiver som ikke sees på kvitteringen, men som sees i flyten din.

• Oppfatninger: lønn, overtid, provisjoner, bonuser, søndagsbonus og juridiske fordeler (minimumsbonus 15 dager, feriebonus 25%).
• Fradrag til arbeideren: ISR i henhold til SAT-satser (med tilskudd for lavlønnsarbeid) og deres IMSS-kvote (~2,4-2,7% av grunnlønnen).
• Ekstra arbeidsgiverkostnad: arbeidsgivers IMSS-bidrag (~25-30% ekstra på grunnbidragslønnen), Infonavit 5% og statlig lønnsskatt (2-4% avhengig av staten).
• Tommelfingerregel: hver peso av bruttolønn koster deg mellom $1,30 og $1,40 som arbeidsgiver.

Beregningen trinn for trinn

For hver periode (ukentlig, annenhver uke eller månedlig) er prosessen alltid den samme:

• 1. Legg sammen inntjeningen for perioden: arbeidsdager × dagslønn + tillegg, provisjoner og bonuser.
• 2. Rabatt fravær og funksjonshemminger etter behov.
• 3. Beregn ISR for perioden med den tilsvarende SAT-satsen (ukentlig, annenhver uke eller månedlig) og bruk et tilskudd hvis det er aktuelt.
• 4. Beregn IMSS-arbeiderkvoten basert på grunnbidragslønnen.
• 5. Bruk andre fradrag: Infonavit-kreditt, underholdsbidrag, lån.
• 6. Netto betalbar = oppfatninger − fradrag. Du sprer betalingen og stempler lønns-CFDI.

Lønns-CFDI: din skatteplikt for hver betaling

Hver lønnsbetaling må stemples som lønns-CFDI før SAT, med nøyaktig oppdeling av oppfatninger og fradrag, og leveres til arbeideren. Uten det stempelet er ikke utgiften fradragsberettiget for din bedrift - feilen er veldig dyr.

Stemplingen har frister: senest på betalingsdato, med en toleranse på noen dager avhengig av antall arbeidere. Den sunne praksisen er å ringe samme dag som du sprer deg.

Vanlige feil som ender med bot eller søksmål

• Betal en del av lønnen "utenfor": arbeideren bidrar mindre (de kan kreve det fra deg) og utgiften trekkes ikke.
• Å ikke registrere arbeideren hos IMSS fra dag én — boten kommer selv om den ansatte "er på prøve."
• Beregn bonus eller oppgjør med grunnlønnen når det er provisjoner: de beregnes med integrert lønn.
• Glem den statlige arbeidsgiveravgiften, som innleveres separat hver måned.
• Oppbevaring av hendelser (fravær, overtid, ferier) på papirlapper eller minne — er den første kilden til beregningsfeil.

Automatiser lønn: fra dager til minutter

Med mer enn 3-4 ansatte, blir manuell lønn i Excel en rulett: endrede ISR-priser, tapte hendelser og ringing uten tid. Et moderne lønnssystem utfører hele syklusen: registrerer hendelser, beregner ISR og IMSS med oppdaterte tabeller, sprer, stempler CFDI og arkiverer kvitteringene.

Hos Aura lever lønn sammen med resten av virksomheten: ansatte registrerer oppmøte og ferier i portalen sin, HR-godkjenner, beregningen kjører kun per periode og CFDI stemples fra det samme systemet som fakturerer salget. Du kan prøve det i 14 dager for $14 USD.