멕시코에서 급여를 받는 방법: 2026년 전체 가이드

멕시코 급여의 구성 요소

모든 급여는 합의된 총 급여에서 시작하여 근로자가 받는 순 급여로 끝납니다. 둘 사이에는 영수증에는 표시되지 않지만 흐름에는 표시되는 고용주의 인식, 공제 및 기부금이 있습니다.

• 인식: 급여, 초과 근무 수당, 커미션, 보너스, 일요일 보너스 및 법적 혜택(최소 보너스 15일, 휴가 보너스 25%).
• 근로자에 대한 공제: SAT 요율(저임금 고용에 대한 보조금 포함) 및 IMSS 할당량(기본 급여의 ~2.4-2.7%)에 따른 ISR.
• 추가 고용주 비용: 고용주의 IMSS 기여금(기본 기여 급여에 ~25-30% 추가), Infonavit 5% 및 주 급여세(주에 따라 2-4%).
• 경험 법칙: 총 급여의 각 페소는 고용주로서 $1.30에서 $1.40 사이의 비용이 듭니다.

계산은 단계별로

각 기간(매주, 격주 또는 월간)에 대해 프로세스는 항상 동일합니다.

• 1. 해당 기간의 수입을 합산합니다: 근무일수 × 일일 급여 + 추가 수당, 커미션 및 보너스.
• 2. 결석 및 장애를 적절하게 할인해 드립니다.
• 3. 해당 SAT 요율(주간, 격주 또는 월간)로 해당 기간의 ISR을 계산하고 해당하는 경우 보조금을 적용합니다.
• 4. 기본 기여 급여를 기준으로 IMSS 작업자 할당량을 계산합니다.
• 5. 기타 공제 적용: Infonavit 신용, 위자료, 대출.
• 6. 순지불금 = 인식 − 공제. 지불금을 분산시키고 급여 CFDI에 스탬프를 찍습니다.

급여 CFDI: 각 지급에 대한 세금 의무

각 급여 지급에는 SAT 이전에 급여 CFDI 스탬프가 찍혀야 하며 인식 및 공제에 대한 정확한 분석이 포함되어 근로자에게 전달되어야 합니다. 해당 도장이 없으면 해당 비용은 회사에서 공제되지 않습니다. 오류로 인한 비용은 매우 큽니다.

스탬프 마감 기한은 지불 날짜 이전이며 근로자 수에 따라 며칠이 걸릴 수 있습니다. 해산 당일에 전화하는 것이 건강한 습관입니다.

벌금이나 소송으로 이어지는 흔한 실수

• 급여의 일부를 "외부"로 지불합니다. 근로자가 더 적은 금액을 기부하고(귀하에게 청구할 수 있음) 비용은 공제되지 않습니다.
• 첫날부터 근로자를 IMSS에 등록하지 않았습니다. 직원이 "견습 기간"에 있더라도 벌금이 부과됩니다.
• 커미션이 있는 경우 기본급으로 보너스나 정산을 계산합니다. 통합급여로 계산됩니다.
• 매달 별도로 신고되는 주 급여세는 잊어버리세요.
• 사고(결석, 초과근무, 휴가)를 종이나 메모에 기록하는 것은 계산 오류의 가장 큰 원인입니다.

급여 자동화: 며칠에서 몇 분으로

직원이 3~4명 이상인 경우 Excel의 수동 급여는 룰렛이 됩니다. ISR 요율 변경, 사건 누락 및 시간 외 벨소리 변경이 가능합니다. 최신 급여 시스템은 사건 기록, 업데이트된 테이블을 사용하여 ISR 및 IMSS 계산, 분산, CFDI 스탬프 처리, 영수증 보관 등 전체 주기를 수행합니다.

Aura에서 급여는 나머지 비즈니스와 함께 존재합니다. 직원은 포털에 출석과 휴가를 기록하고 HR이 승인하며 계산은 기간별로만 실행되며 CFDI는 판매 송장과 동일한 시스템에서 스탬프가 찍혀 있습니다. 14일 동안 $14 USD에 체험해 볼 수 있습니다.