총 급여는 직원이받는 것이 아닙니다
내면화해야 할 첫 번째 개념은 총 급여와 순 급여의 차이입니다. 총액은 귀하가 직원에게 동의한 금액입니다. 순 금액은 법적 원천징수액을 뺀 후 실제로 귀하의 계정에 들어가는 금액입니다. 중간에는 작업자에 해당하는 ISR 및 IMSS 기여가 있습니다.
그리고 많은 소유자를 놀라게 하는 두 번째 숫자가 있습니다. 바로 고용주가 부담하는 총 비용입니다. 급여 외에도 귀하는 고용주로서 IMSS, Infonavit 및 SAR에 대한 기여금과 법적 혜택을 지불합니다. 이것이 바로 직원의 급여가 급여보다 더 비싸다고 말하는 이유입니다. 실제 비용은 급여 수준과 제공하는 혜택에 따라 일반적으로 총 비용보다 20%~35% 사이입니다.
총비용, 순 비용, 고용주 비용 등 이 세 가지 숫자를 이해하면 예산을 잘 세우고 수수료를 지불할 때 예상치 못한 상황을 피할 수 있습니다.
IMSS: 그것이 무엇인지, 누가 무엇을 지불하는지
멕시코 사회보장연구소는 직원들에게 의료 서비스, 장애, 보육 서비스 및 연금 기초를 제공합니다. IMSS에 직원을 등록하는 것은 선택 사항이 아닙니다. 이는 첫날부터 법적 의무이며, 등록하지 않을 경우 회사는 막대한 벌금과 소송을 당할 수 있습니다.
IMSS 기여금은 급여에 특정 혜택을 더한 기본 기여 연봉(SBC)을 기준으로 계산됩니다. 이 비용은 분배됩니다. 귀하는 근로자 급여의 일부를 유보하고 또 다른 일부(가장 큰 금액)는 고용주인 귀하가 지불합니다. 매월 및 2개월마다 IMSS 및 Infonavit에 이러한 수수료를 지불(지불)해야 합니다.
급여 ISR: 직원을 위해 부과하는 원천징수
급여에 대한 ISR(소득세)은 원천징수 방식으로 이루어집니다. 고용주로서 귀하는 직원이 표에 따라 지불해야 하는 ISR 금액을 계산하고 이를 급여에서 공제하고 직원을 대신하여 SAT에 전달합니다. 직원은 이 절차를 수행하지 않습니다. 당신은 의무적인 중개자입니다.
계산에는 누진적인 SAT 표와 요율이 사용됩니다. 즉, 더 많은 돈을 버는 사람이 더 높은 비율을 유지합니다. 또한 특정 급여 범위에 대해서는 고용 보조금이 제공되어 저소득 근로자의 유지를 줄입니다. 여러 직원에 대해 2주마다 직접 이 계산을 수행하면 대부분의 오류가 발생합니다.
- 해당 기간(매주, 격주 또는 매월) 동안 현재 SAT 표에 따라 ISR을 보류합니다.
- 해당되는 경우 고용 보조금을 적용합니다.
- 정해진 기한 내에 원천징수된 금액을 SAT에 납부(지불)합니다.
- 연말에 연간 계산을 수행하여 차이를 조정합니다.
CFDI 급여 영수증: 각 지급 시 필수
직원에게 급여를 지급할 때마다 급여 보충이 포함된 CFDI인 급여 영수증을 발행해야 합니다. 이는 비공식 서류가 아닙니다. 인식(급여, 보너스, 초과근무 수당), 공제(ISR, IMSS, 대출) 및 순 지급액을 자세히 설명하는 세금 영수증입니다.
이 영수증은 급여에서 비용을 공제하기 위한 지원금이자, SAT 전 근로자의 증빙 자료이자 학점 등의 절차를 위한 증빙 자료입니다. 잘못 발급하거나 발급하지 않으면 공제 비용이 발생하고 제재를 받을 수 있습니다. 급여 CFDI가 계산에 반영되므로 계산 오류가 영수증으로 전달됩니다.
Aura로 급여 자동화
급여는 변경 규칙(ISR 테이블, SBC, 보조금)과 각 영수증에 스탬프를 찍어야 하는 의무를 결합하기 때문에 수동 계산을 중단하는 것이 가장 좋은 프로세스일 것입니다. 각 직원과 각 기간에 대해 오류가 곱해집니다.
Aura의 급여 모듈은 현재 테이블, 기본 기여 급여에 대한 IMSS 할당량 및 법적 혜택에 따라 ISR을 자동으로 계산한 다음 각 기간의 각 직원에 대한 CFDI 영수증을 생성하고 스탬프를 찍습니다. 해당 기간의 급여와 사고(결근, 초과 근무, 보너스)를 정의하면 시스템이 계산, 영수증, 회계 기록 등 나머지 작업을 모두 한 곳에서 수행합니다.
급여는 회계와 동일한 플랫폼 내에 있으므로 급여 비용이 자동으로 기록 및 분류되며 현금 흐름은 이미 전체 고용주 비용을 고려합니다. 급여 지급은 더 이상 2주마다 위험한 작업이 아니며 몇 분 안에 완료할 수 있는 신뢰할 수 있는 프로세스가 됩니다.
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평가판 시작 →자주 묻는 질문
첫날부터 직원을 IMSS에 등록해야 합니까?
예. 법에 따라 근로자는 고용 관계가 시작되는 순간부터 IMSS에 등록되어야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우 기업은 벌금, 추가 요금이 포함된 수수료 소급 지급 및 직원이 사고를 당할 경우 법적 위험에 노출됩니다. 선택 사항도 아니고 협상도 아닙니다.
급여 외에 직원이 실제로 지불하는 비용은 얼마입니까?
일반적으로 급여 수준과 복리후생에 따라 총 급여에 20%~35%가 추가됩니다. 이 비율에는 IMSS, Infonavit, SAR 수수료 및 보너스, 휴가 및 휴가 보너스와 같은 법적 혜택이 포함됩니다. 고용하기 전에 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
급여영수증에 도장을 찍지 않으면 어떻게 되나요?
해당 급여에서 비용을 공제할 수 없으며 SAT 제재를 받게 됩니다. CFDI 급여 영수증은 각 지불에 필수입니다. 귀하와 근로자 모두를 위한 세금 영수증입니다. 자동으로 울리는 시스템은 잊어버릴 위험을 제거합니다.
급여 ISR은 직원이 지불합니까, 아니면 제가 지불합니까?
ISR은 직원의 소유이지만 직원의 급여에서 이를 원천징수하고 직원을 대신하여 SAT에 보고해야 할 의무가 있습니다. 귀하는 중개자 역할을 합니다. 귀하가 원천징수된 금액을 원천징수하거나 지불하지 않는 경우, 책임과 처벌은 고용주인 귀하에게 있습니다.