A mexikói bérszámfejtés összetevői
Minden bérszámfejtés a megállapodás szerinti bruttó fizetéstől kezdődik, és a munkavállaló nettó fizetésével ér véget. Az egyik és a másik között vannak olyan felfogások, levonások és járulékok a munkáltató részéről, amelyek nem láthatók a nyugtán, de láthatók az Ön áramlásában.
- Becslések: fizetés, túlóra, jutalékok, prémiumok, vasárnapi bónusz és jogi juttatások (minimális bónusz 15 nap, nyaralási bónusz 25%).
- Levonások a munkavállalónak: SAT-kulcsok szerinti ISR (alacsony bérű foglalkoztatás támogatásával) és IMSS-kvótájuk (az alapbér ~2,4-2,7%-a).
- Munkáltatói többletköltség: munkáltatói IMSS járulékok (~25-30% plusz járulékfizetési alapbér), Infonavit 5%, valamint állami béradó (államtól függően 2-4%).
- Ökölszabály: minden peso bruttó fizetés 1,30 és 1,40 dollár közötti költséget jelent Önnek, mint munkáltatónak.
A számítás lépésről lépésre
Minden időszakra (hetente, kéthetente vagy havonta) a folyamat mindig ugyanaz:
- 1. Adja össze az időszak keresetét: ledolgozott napok × napi fizetés + extrák, jutalékok és prémiumok.
- 2. Kedvezményes távollét és rokkantság esetén.
- 3. Számítsa ki az időszakra vonatkozó ISR-t a megfelelő SAT-árfolyammal (heti, kétheti vagy havi), és adott esetben alkalmazzon támogatást.
- 4. Számítsa ki az IMSS dolgozói kvótát az alapjárulékfizetés alapján!
- 5. Egyéb levonások alkalmazása: Infonavit hitel, tartásdíj, kölcsönök.
- 6. Nettó fizetendő összeg = bevételek − levonások. Eloszlatja a fizetést, és lebélyegzi a bérszámfejtési CFDI-t.
A bérszámfejtési CFDI: az Ön adókötelezettsége minden egyes kifizetés után
Minden bérszámfejtési kifizetést bérszámfejtési CFDI-ként kell lebélyegezni a SAT előtt, az észlelések és levonások pontos bontásával, és át kell adni a dolgozónak. E bélyegző nélkül a költség nem vonható le a vállalat számára – a hiba nagyon drága.
A bélyegzésnek vannak határideje: legkésőbb a fizetés időpontjáig, néhány napos tűréshatárral a dolgozók számától függően. Az egészséges gyakorlat az, hogy még aznap csenget, amikor szétoszlik.
Gyakori hibák, amelyek pénzbírsággal vagy perrel végződnek
- Fizesd ki a fizetés egy részét "kint": a dolgozó kevesebbet járul hozzá (igényelhetik tőled), és a költséget nem vonják le.
- Ha nem regisztrálja a munkavállalót az IMSS-ben az első naptól kezdve – a bírság akkor is jár, ha a munkavállaló "próbaidőben van".
- Jutalékok esetén számoljon bónuszt vagy elszámolást az alapbérrel: ezeket integrált fizetéssel számolják.
- Felejtsd el az állami béradót, amelyet minden hónapban külön kell benyújtani.
- Az események (hiányzások, túlórák, szabadságok) cédulákon vagy emlékezetben tartása a számítási hibák első számú forrása.
Bérszámfejtés automatizálása: napoktól percekig
Több mint 3-4 alkalmazott esetén a kézi bérszámfejtés az Excelben ruletté válik: változó ISR-díjak, elmulasztott incidensek és időn kívüli csengetés. Egy modern bérszámfejtő rendszer elvégzi a teljes ciklust: rögzíti az incidenseket, kiszámolja az ISR-t és az IMSS-t frissített táblázatokkal, szétszórja, lebélyegzi a CFDI-t és iktatja a bizonylatokat.
Az Auránál a bérszámfejtés az üzlet többi részével együtt él: az alkalmazottak portáljukon rögzítik a jelenlétet és a szabadságokat, a HR jóváhagyja, a számítás csak időszakonként fut, és a CFDI ugyanabból a rendszerből van bélyegezve, amely az eladásait számlázza. 14 napig kipróbálhatja 14 USD-ért.
Aura-források említve
Hagyd abba a szerszámok ragasztását. Működtesse teljes üzletét az Aurával.
ERP, CRM, értékesítési pont, számlázás, WhatsApp és egyebek – egyetlen rendszerben az Ön számára működő mesterséges intelligencia segítségével. Próbáljon ki 14 napot 14 dollárért.
Indítsa el a próbaidőszakot →Gyakran ismételt kérdések
Milyen gyakran fizetnek fizetést Mexikóban?
A törvény minden héten maximumot határoz meg az anyagi munkára, kéthetenként a többire. A két hét a szabvány az irodákban; a hét az építőiparban, a mezőgazdaságban és a gyártásban.
Milyen juttatásokat ír elő a törvény?
Bónusz (minimum 15 nap fizetés), szabadság (12 nap az első évtől, a szolgálati idővel növekszik), nyaralási bónusz (25%), IMSS, Infonavit és nyereségrészesedés (PTU) adott esetben.
El tudom végezni a bérszámfejtést könyvelő nélkül?
Jó szoftverrel igen: a rendszer az aktuális ISR és IMSS táblákat és gyűrűket alkalmazza Ön helyett. A könyvelő az induláskor (korrekt regisztrációk, integrált bérezés) és speciális esetekben, például elszámolások, felszámolások esetén közreműködik.
Mi történik, ha nem bélyegzem le a bérszámfejtési bizonylatokat?
A költség már nem vonható le az ISR-ből (több adót fizet), és ki van téve a SAT bírságainak. Ezen túlmenően a munkaügyi tárgyaláson a bélyegzett CFDI a fizetés fő bizonyítéka.