Meksikon palkkalistan komponentit
Kaikki palkanlaskenta alkaa sovitusta bruttopalkasta ja päättyy työntekijän saamaan nettopalkkaan. Välillä on työnantajan havaintoja, vähennyksiä ja maksuja, joita ei näy kuitissa, mutta jotka näkyvät työnkulussasi.
- Maksut: palkka, ylityöt, palkkiot, bonukset, sunnuntaibonus ja lailliset edut (minimibonus 15 päivää, lomabonus 25%).
- Vähennykset työntekijälle: ISR SAT-hintojen mukaan (pienpalkkatyön tuella) ja heidän IMSS-kiintiönsä (~2,4-2,7 % peruspalkasta).
- Työnantajan lisäkulut: työnantajan IMSS-maksut (n. 25-30 % ylimääräistä perusmaksupalkasta), Infonavit 5 % ja valtion palkkavero (2-4 % osavaltiosta riippuen).
- Nyrkkisääntö: jokainen peso bruttopalkasta maksaa sinulle työnantajana 1,30–1,40 dollaria.
Laskenta askel askeleelta
Jokaisella ajanjaksolla (viikoittain, kahdesti viikossa tai kuukausittain) prosessi on aina sama:
- 1. Laske yhteen kauden ansiot: työpäivät × päiväpalkka + extrat, palkkiot ja bonukset.
- 2. Alennus poissaoloista ja vammoista tarpeen mukaan.
- 3. Laske ISR kaudelle vastaavalla SAT-korolla (viikoittain, kahdesti viikoittain tai kuukausittain) ja käytä tarvittaessa tukea.
- 4. Laske IMSS-työntekijäkiintiö perusmaksupalkan perusteella.
- 5. Tee muita vähennyksiä: Infonavit-luotto, elatusapu, lainat.
- 6. Nettovelka = maksut − vähennykset. Hajotat maksun ja leimaa palkkalistan CFDI.
Palkanlaskenta CFDI: verovelvoitteesi jokaisesta maksusta
Jokainen palkanlaskennan maksu on leimattava palkkasumman CFDI:ksi ennen SAT:ta, jossa on tarkat tiedot havainnoista ja vähennyksistä, ja toimitettava työntekijälle. Ilman tätä leimaa kulut eivät ole yrityksesi vähennyskelpoisia - virhe on erittäin kallis.
Leimauksessa on määräajat: viimeistään maksupäivänä, muutaman päivän toleranssilla työntekijöiden lukumäärästä riippuen. Terveellinen käytäntö on soittaa samana päivänä, kun haet.
Yleisiä virheitä, jotka päättyvät sakkoon tai oikeudenkäyntiin
- Maksa osa palkasta "ulkopuolella": työntekijä maksaa vähemmän (he voivat vaatia sen sinulta) eikä kuluja vähennetä.
- Työntekijän rekisteröimättä jättäminen IMSS:ssä ensimmäisestä päivästä lähtien - sakko tulee, vaikka työntekijä "on koeajalla".
- Laske bonus tai selvitys peruspalkalla, kun palkkioita on: ne lasketaan integroidulla palkalla.
- Unohda valtion palkkavero, joka kirjataan erikseen joka kuukausi.
- Tapahtumien (poissaolot, ylityöt, lomat) pitäminen papereissa tai muistissa on laskentavirheiden ykkönen.
Automatisoi palkanlaskenta: päivistä minuutteihin
Yli 3–4 työntekijää työllistämällä manuaalisesta palkanlaskennasta Excelissä tulee rulettia: muuttuvat ISR-hinnat, jääneet tapahtumat ja soittoajan ulkopuolella. Nykyaikainen palkanlaskentajärjestelmä hoitaa koko syklin: kirjaa tapaukset, laskee ISR- ja IMSS-päivitykset päivitetyillä taulukoilla, hajauttaa, leimaa CFDI:n ja arkistoi kuitit.
Aurassa palkanlaskenta elää muun liiketoiminnan rinnalla: työntekijät kirjaavat portaaliinsa läsnäolot ja lomat, HR hyväksyy, laskenta suoritetaan vain jaksoittain ja CFDI leimataan samasta järjestelmästä, joka laskuttaa myyntisi. Voit kokeilla sitä 14 päivän ajan hintaan 14 USD.
Mainitut Aura-resurssit
Lopeta työkalujen kiinnittäminen. Ohjaa koko liiketoimintaasi Auran avulla.
ERP, CRM, myyntipiste, laskutus, WhatsApp ja paljon muuta – yhdessä järjestelmässä sinulle toimivalla tekoälyllä. Kokeile 14 päivää 14 dollarilla.
Aloita kokeilu →Usein kysytyt kysymykset
Kuinka usein palkat maksetaan Meksikossa?
Laki määrää aineelliselle työlle enimmäismäärän joka viikko ja loput kaksi viikkoa. Kaksi viikkoa on standardi toimistoissa; viikko rakentamisessa, alalla ja teollisuudessa.
Mitä etuja laki vaatii?
Bonus (vähintään 15 päivää palkkaa), loma (12 päivää ensimmäisestä vuodesta, kasvaa työiän mukaan), lomapalkkio (25 %), IMSS, Infonavit ja voitonjako (PTU) tarvittaessa.
Voinko suorittaa palkanlaskennan itse ilman kirjanpitäjää?
Hyvällä ohjelmistolla kyllä: järjestelmä käyttää nykyiset ISR- ja IMSS-taulukot ja -renkaat puolestasi. Kirjanpitäjä osallistuu alussa (oikeat ilmoittautumiset, integroitu palkka) ja erikoistapauksissa, kuten selvitys- ja selvitystapauksissa.
Mitä tapahtuu, jos en leimaa palkkakuitit?
Kustannukset eivät ole enää vähennyskelpoisia ISR:stä (maksat enemmän veroja) ja olet alttiina SAT:n sakkoihin. Lisäksi työoikeudenkäynnissä leimattu CFDI on tärkein todiste maksamisesta.