Meksika maaş bordrosunun bileşenleri
Tüm bordrolar kararlaştırılan brüt maaştan başlar ve işçinin aldığı net maaşla sona erer. Biri arasında, makbuzda görünmeyen ama akışınızda görülen işverenden gelen algılar, kesintiler ve katkılar vardır.
- Algılamalar: maaş, fazla mesai, komisyonlar, ikramiyeler, Pazar ikramiyesi ve yasal faydalar (minimum ikramiye 15 gün, tatil ikramiyesi %25).
- İşçiye yapılan kesintiler: SAT oranlarına göre ISR (düşük ücretli istihdam için sübvansiyonla birlikte) ve IMSS kotaları (taban maaşın ~%2,4-2,7'si).
- Ek işveren maliyeti: işverenin IMSS katkıları (taban katkı maaşının ~%25-30'u ekstra), Infonavit %5 ve eyalet maaş bordrosu vergisi (eyalete bağlı olarak %2-4).
- Temel kural: Bir işveren olarak brüt maaşın her pezosu size 1,30 ila 1,40 dolar arasında maliyet getirir.
Adım adım hesaplama
Her dönem için (haftalık, iki haftada bir veya aylık) süreç her zaman aynıdır:
- 1. Döneme ait kazançları toplayın: çalışılan gün sayısı × günlük maaş + ekstralar, komisyonlar ve ikramiyeler.
- 2. Devamsızlık ve engellilik durumlarına uygun şekilde indirim yapın.
- 3. İlgili SAT oranıyla (haftalık, iki haftada bir veya aylık) dönemin ISR'sini hesaplayın ve uygunsa bir sübvansiyon uygulayın.
- 4. IMSS işçi kotasını matrah katkı payına göre hesaplayın.
- 5. Diğer kesintileri uygulayın: Infonavit kredisi, nafaka, kredi.
- 6. Net borç = algılar – kesintiler. Ödemeyi dağıtırsınız ve bordro CFDI'sını damgalarsınız.
Bordro CFDI'sı: her ödeme için vergi yükümlülüğünüz
Her bordro ödemesi, algıların ve kesintilerin tam dökümüyle birlikte SAT öncesinde bordro CFDI olarak damgalanmalı ve işçiye teslim edilmelidir. Bu damga olmadan masraf şirketiniz için düşülemez; hata çok pahalıdır.
Damgalamanın son teslim tarihleri vardır: en geç ödeme tarihinden önce, işçi sayısına bağlı olarak birkaç günlük bir toleransla. Sağlıklı uygulama, dağıldığınız gün zili çalmaktır.
Para cezası veya davayla sonuçlanan yaygın hatalar
- Maaşın bir kısmını "dışarıda" ödeyin: işçi daha az katkıda bulunur (bunu sizden talep edebilir) ve masraf kesilmez.
- İşçiyi ilk günden itibaren IMSS'ye kaydettirmemek — para cezası, çalışan "deneme süresinde" olsa bile verilir.
- Komisyonlar olduğunda ikramiyeyi veya ödemeyi taban maaşla hesaplayın: entegre maaşla hesaplanır.
- Her ay ayrı ayrı beyan edilen eyalet bordro vergisini unutun.
- Olayları (devamsızlık, fazla mesai, tatiller) kağıt üzerinde veya hafızada tutmak hesaplama hatalarının 1 numaralı kaynağıdır.
Bordroyu otomatikleştirin: günlerden dakikalara
3-4'ten fazla çalışan olduğunda, Excel'deki manuel maaş bordrosu bir rulet haline gelir: değişen ISR oranları, kaçırılan olaylar ve zaman aşımına uğrayan zil sesi. Modern bir bordro sistemi tüm döngüyü gerçekleştirir: olayları kaydeder, güncellenmiş tablolarla ISR ve IMSS'yi hesaplar, CFDI'yi dağıtır, damgalar ve makbuzları dosyalar.
Aura'da maaş bordrosu işin geri kalanıyla birlikte yaşar: çalışanlar katılımlarını ve tatillerini portallarına kaydeder, İK onaylar, hesaplama yalnızca dönem başına yapılır ve CFDI, satışlarınızı faturalandıran aynı sistemden damgalanır. 14 USD karşılığında 14 gün boyunca deneyebilirsiniz.
Bahsedilen Aura Kaynakları
Aletleri yapıştırmayı bırakın. Tüm işletmenizi Aura ile yönetin.
ERP, CRM, satış noktası, faturalandırma, WhatsApp ve daha fazlası; sizin için çalışan yapay zekaya sahip tek bir sistemde. 14$ karşılığında 14 gün deneyin.
Deneme sürenizi başlatın →Sık sorulan sorular
Meksika'da maaş bordrosu ne sıklıkla ödenir?
Kanun, maddi işler için her hafta, geri kalan işler için ise her iki haftada bir maksimum süreyi belirler. İki hafta ofislerde standarttır; inşaat, saha ve imalatta hafta.
Yasanın gerektirdiği faydalar nelerdir?
İkramiye (minimum 15 günlük maaş), izin (ilk yıldan itibaren 12 gün, kıdem arttıkça artar), tatil ikramiyesi (%25), IMSS, Infonavit ve varsa kar paylaşımı (PTU).
Maaş bordrosunu muhasebeci olmadan kendim yapabilir miyim?
İyi bir yazılımla evet: sistem sizin için güncel ISR ve IMSS tablolarını ve halkalarını uygular. Muhasebeci başlangıçta (doğru kayıtlar, entegre maaş) ve uzlaşma ve tasfiye gibi özel durumlarda katkıda bulunur.
Maaş bordrosu makbuzlarını damgalamazsam ne olur?
Masraf artık ISR için düşülemez (daha fazla vergi ödersiniz) ve SAT nedeniyle cezalara maruz kalırsınız. Ayrıca, bir iş denemesinde damgalı CFDI, ödemenin ana kanıtıdır.