Componentele unui statul de plată mexican
Tot statul de plată începe de la salariul brut convenit și se termină cu salariul net pe care îl primește muncitorul. Între unul și altul există percepții, deduceri și contribuții de la angajator care nu se văd pe bon dar se văd în fluxul tău.
- Percepții: salariu, ore suplimentare, comisioane, bonusuri, bonus de duminică și beneficii legale (bonus minim 15 zile, bonus de vacanță 25%).
- Deduceri la muncitor: ISR conform tarifelor SAT (cu subvenție pentru angajare cu salarii mici) și cota lor IMSS (~2,4-2,7% din salariul de bază).
- Cost suplimentar angajator: contribuții IMSS ale angajatorului (~25-30% în plus din salariul de bază de contribuție), Infonavit 5% și impozit de stat (2-4% în funcție de stat).
- Regula generală: fiecare peso de salariu brut te costă între 1,30 USD și 1,40 USD ca angajator.
Calculul pas cu pas
Pentru fiecare perioadă (săptămânal, bisăptămânal sau lunar) procesul este întotdeauna același:
- 1. Adunați câștigurile pentru perioada: zile lucrate × salariu zilnic + extra, comisioane și bonusuri.
- 2. Reduceți absențe și dizabilități după caz.
- 3. Calculați ISR pentru perioada cu rata SAT corespunzătoare (săptămânal, bisăptămânal sau lunar) și aplicați o subvenție dacă este cazul.
- 4. Calculați cota de lucrător al IMSS pe baza salariului de bază de contribuție.
- 5. Aplică alte deduceri: credit Infonavit, pensie alimentară, împrumuturi.
- 6. Plătibil net = percepții − deduceri. Dispersați plata și ștampilați CFDI-ul de salarizare.
CFDI de salarizare: obligația dvs. fiscală pentru fiecare plată
Fiecare plată de salarizare trebuie ștampilată ca CFDI de salarizare înainte de SAT, cu defalcarea exactă a percepțiilor și deducerilor, și livrată lucrătorului. Fără această ștampilă, cheltuiala nu este deductibilă pentru compania dvs. - eroarea este foarte costisitoare.
Ștampilarea are termene limită: nu mai târziu de data plății, cu o toleranță de câteva zile în funcție de numărul de muncitori. Practica sănătoasă este să sunați în aceeași zi în care vă împrăștiați.
Greșeli frecvente care se termină cu amendă sau proces
- Plătiți o parte din salariu „în afară”: lucrătorul contribuie mai puțin (vă poate pretinde) și cheltuiala nu este dedusă.
- Neînregistrarea lucrătorului la IMSS din prima zi — amenda vine chiar dacă salariatul „se află în probațiune”.
- Calculati bonus sau decontare cu salariul de baza cand exista comisioane: se calculeaza cu salariul integrat.
- Uitați de impozitul pe salarii de stat, care se depune separat în fiecare lună.
- Păstrarea incidentelor (absențe, ore suplimentare, vacanțe) pe foi de hârtie sau memorie — este sursa #1 a erorilor de calcul.
Automatizați salarizarea: de la zile la minute
Cu mai mult de 3-4 angajați, salarizarea manuală în Excel devine o ruletă: modificarea tarifelor ISR, incidente ratate și apeluri în afara timpului. Un sistem modern de salarizare face întregul ciclu: înregistrează incidentele, calculează ISR și IMSS cu tabele actualizate, dispersează, ștampilează CFDI și înregistrează chitanțele.
La Aura, salariile trăiesc alături de restul afacerii: angajații înregistrează prezența și vacanțele în portalul lor, HR aprobă, calculul rulează doar pe perioadă și CFDI este ștampilat din același sistem care facturează vânzările. Îl puteți încerca timp de 14 zile pentru 14 USD.
Resursele Aura menționate
Nu mai lipiți unelte. Operați întreaga afacere cu Aura.
ERP, CRM, punct de vânzare, facturare, WhatsApp și multe altele — într-un singur sistem cu AI care funcționează pentru dvs. Încercați 14 zile pentru 14 USD.
Începeți încercarea →Întrebări frecvente
Cât de des se plătește salariul în Mexic?
Legea stabilește un maxim în fiecare săptămână pentru munca materială și la fiecare două săptămâni pentru restul. Cele douăsprezece săptămâni sunt standardul în birouri; saptamana in constructii, camp si productie.
Ce beneficii sunt cerute de lege?
Bonus (minim 15 zile salariu), concediu de odihna (12 zile din primul an, crescand cu vechimea), bonus de concediu (25%), IMSS, Infonavit si partajarea profitului (PTU) cand este cazul.
Pot să fac singur salariile fără un contabil?
Cu un software bun, da: sistemul aplică tabelele și inelele actuale ISR și IMSS pentru tine. Contabilul contribuie la inceput (inregistrari corecte, salariu integrat) si in cazuri speciale precum decontari si lichidari.
Ce se întâmplă dacă nu ștampilez chitanțele de plată?
Cheltuiala nu mai este deductibilă pentru ISR (plătiți mai multe taxe) și sunteți expus la amenzi de la SAT. În plus, într-un proces de muncă, CFDI ștampilat este principala dovadă de plată.