メキシコでの給与計算方法：完全ガイド 2026

メキシコの給与計算の構成要素

すべての給与計算は、合意された総給与から始まり、労働者が受け取る純給与で終わります。一方と他方の間には、領収書には表示されませんが、フローには表示される雇用主からの認識、控除、拠出金が存在します。

• 認識: 給与、残業代、コミッション、ボーナス、日曜日のボーナス、法定福利厚生 (最低ボーナス 15 日、休暇ボーナス 25%)。
• 労働者への控除: SAT 率 (低賃金雇用に対する補助金付き) および IMSS 割り当て (基本給の約 2.4 ～ 2.7%) に基づく ISR。
• 雇用主の追加費用: 雇用主の IMSS 拠出金 (基本拠出給与に最大 25 ～ 30% 上乗せ)、Infonavit 5%、および州給与税 (州に応じて 2 ～ 4%)。
• 経験則: 雇用主は、総給与 1 ペソにつき 1.30 ドルから 1.40 ドルの費用がかかります。

計算はステップごとに

各期間 (毎週、隔週、または毎月) のプロセスは常に同じです。

• 1. 期間の収入を合計します: 勤務日数 × 日給 + 割増金、コミッション、ボーナス。
• 2. 必要に応じて、欠勤や障害を割引きます。
• 3. 対応する SAT 率 (毎週、隔週、または毎月) を使用して期間の ISR を計算し、該当する場合は補助金を適用します。
• 4. 基本拠出給与に基づいて InterScan MSS 従業員割り当てを計算します。
• 5. その他の控除を適用します: Infonavit クレジット、慰謝料、ローン。
• 6. 純支払額 = 認識 − 控除。支払いを分散し、給与 CFDI にスタンプを押します。

給与CFDI: 各支払いに対する納税義務

各給与支払いには、SAT の前に、認識と控除の正確な内訳が記載された給与 CFDI としてスタンプが押され、労働者に渡される必要があります。このスタンプがなければ、その経費は会社の控除の対象になりません。このエラーは非常に高くつきます。

スタンプには期限があり、遅くとも支払日までですが、作業員の数に応じて数日の許容範囲があります。健全な習慣は、解散するその日に電話を鳴らすことです。

罰金や訴訟につながるよくある間違い

• 給与の一部を「外部」で支払う。労働者の拠出額は少なくなり（労働者はあなたに請求できる）、経費は差し引かれません。
• 初日から従業員を InterScan MSS に登録しないと、従業員が「試用期間中」であっても罰金が科せられます。
• ボーナスや歩合制の場合は基本給と精算し、統合給与で計算します。
• 毎月個別に申告される州給与税のことは忘れてください。
• 出来事（欠勤、残業、休暇）を紙片や記憶に記録しておくことは、計算ミスの最大の原因です。

給与計算の自動化: 数日から数分へ

従業員が 3 ～ 4 人を超えると、Excel での手動給与計算はルーレットのようになります。ISR レートの変更、インシデントの見逃し、時間外の呼び出しなどです。最新の給与システムは、インシデントを記録し、更新されたテーブルで ISR と IMSS を計算し、分散し、CFDI にスタンプを押し、領収書をファイルするという完全なサイクルを実行します。

Aura では、給与計算は他のビジネスと並行して行われます。従業員はポータルに出勤と休暇を記録し、人事部が承認し、計算は期間ごとにのみ実行され、CFDI は売上を請求するのと同じシステムからスタンプされます。 14 米ドルで 14 日間お試しいただけます。