मेक्सिको में पेरोल कैसे बनाएं: संपूर्ण गाइड 2026

मैक्सिकन पेरोल के घटक

सभी पेरोल सहमत सकल वेतन से शुरू होते हैं और कर्मचारी को मिलने वाले शुद्ध वेतन पर समाप्त होते हैं। एक और दूसरे के बीच नियोक्ता की ओर से धारणाएं, कटौतियां और योगदान होते हैं जो रसीद पर नहीं दिखते हैं लेकिन आपके प्रवाह में दिखाई देते हैं।

• धारणाएँ: वेतन, ओवरटाइम, कमीशन, बोनस, रविवार बोनस, और कानूनी लाभ (न्यूनतम बोनस 15 दिन, अवकाश बोनस 25%)।
• कर्मचारी के लिए कटौती: एसएटी दरों के अनुसार आईएसआर (कम वेतन वाले रोजगार के लिए सब्सिडी के साथ) और उनका आईएमएसएस कोटा (आधार वेतन का ~2.4-2.7%)।
• अतिरिक्त नियोक्ता लागत: नियोक्ता का आईएमएसएस योगदान (आधार योगदान वेतन पर ~25-30% अतिरिक्त), इन्फोनविट 5%, और राज्य पेरोल कर (राज्य के आधार पर 2-4%)।
• सामान्य नियम: एक नियोक्ता के रूप में सकल वेतन के प्रत्येक पेसो की लागत $1.30 और $1.40 के बीच होती है।

गणना चरण दर चरण

प्रत्येक अवधि (साप्ताहिक, द्विसाप्ताहिक या मासिक) के लिए प्रक्रिया हमेशा समान होती है:

• 1. अवधि के लिए कमाई जोड़ें: काम किए गए दिन × दैनिक वेतन + अतिरिक्त, कमीशन और बोनस।
• 2. उपयुक्त के रूप में छूट अनुपस्थिति और विकलांगता।
• 3. संबंधित एसएटी दर (साप्ताहिक, द्विसाप्ताहिक या मासिक) के साथ अवधि के लिए आईएसआर की गणना करें और यदि लागू हो तो सब्सिडी लागू करें।
• 4. आधार अंशदान वेतन के आधार पर आईएमएसएस कार्यकर्ता कोटा की गणना करें।
• 5. अन्य कटौतियाँ लागू करें: इन्फोनविट क्रेडिट, गुजारा भत्ता, ऋण।
• 6. शुद्ध देय = धारणाएँ - कटौतियाँ। आप भुगतान वितरित करते हैं और पेरोल सीएफडीआई पर मुहर लगाते हैं।

पेरोल सीएफडीआई: प्रत्येक भुगतान के लिए आपका कर दायित्व

प्रत्येक पेरोल भुगतान को एसएटी से पहले पेरोल सीएफडीआई के रूप में अंकित किया जाना चाहिए, जिसमें धारणाओं और कटौतियों का सटीक विवरण होना चाहिए और कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। उस स्टांप के बिना, आपकी कंपनी के लिए व्यय कटौती योग्य नहीं है - त्रुटि बहुत महंगी है।

मुद्रांकन की समय सीमा होती है: भुगतान की तारीख से बाद में नहीं, श्रमिकों की संख्या के आधार पर कुछ दिनों की सहनशीलता के साथ। स्वस्थ अभ्यास यह है कि जिस दिन आप तितर-बितर हो जाएं, उसी दिन बजा दें।

सामान्य गलतियाँ जिनका अंत जुर्माना या मुक़दमे में होता है

• वेतन का कुछ हिस्सा "बाहर" दें: कर्मचारी कम योगदान देता है (वे आपसे इसका दावा कर सकते हैं) और खर्च में कटौती नहीं की जाती है।
• कर्मचारी को पहले दिन से आईएमएसएस के साथ पंजीकृत नहीं करना - जुर्माना तब भी लगता है जब कर्मचारी "परिवीक्षा पर हो।"
• जब कमीशन हों तो बोनस की गणना करें या आधार वेतन के साथ समझौता करें: उनकी गणना एकीकृत वेतन के साथ की जाती है।
• राज्य पेरोल टैक्स को भूल जाइए, जो हर महीने अलग से दाखिल किया जाता है।
• घटनाओं (अनुपस्थिति, ओवरटाइम, छुट्टियाँ) को कागज़ या स्मृति की पर्चियों पर रखना - गणना त्रुटियों का #1 स्रोत है।

स्वचालित पेरोल: दिनों से मिनटों तक

3-4 से अधिक कर्मचारियों के साथ, एक्सेल में मैन्युअल पेरोल एक रूलेट बन जाता है: आईएसआर दरें बदलना, छूटी हुई घटनाएं और आउट-ऑफ-टाइम रिंगिंग। एक आधुनिक पेरोल प्रणाली पूरा चक्र करती है: घटनाओं को रिकॉर्ड करती है, अद्यतन तालिकाओं के साथ आईएसआर और आईएमएसएस की गणना करती है, सीएफडीआई पर मोहर लगाती है और रसीदें फाइल करती है।

ऑरा में, पेरोल बाकी व्यवसाय के साथ रहता है: कर्मचारी अपने पोर्टल में उपस्थिति और छुट्टियां दर्ज करते हैं, एचआर अनुमोदन करता है, गणना केवल अवधि के अनुसार चलती है और सीएफडीआई पर उसी प्रणाली से मुहर लगाई जाती है जो आपकी बिक्री का चालान करती है। आप इसे $14 USD में 14 दिनों के लिए आज़मा सकते हैं।