مكونات الرواتب المكسيكية
تبدأ جميع الرواتب من إجمالي الراتب المتفق عليه وتنتهي بصافي الراتب الذي يتقاضاه العامل. بين أحدهما والآخر هناك تصورات وخصومات ومساهمات من صاحب العمل لا تظهر في الإيصال ولكنها تظهر في تدفقك.
- التصورات: الراتب، والعمل الإضافي، والعمولات، والمكافآت، ومكافأة الأحد، والمزايا القانونية (الحد الأدنى للمكافأة 15 يومًا، ومكافأة الإجازة 25٪).
- الخصومات للعامل: ISR وفقًا لمعدلات SAT (مع دعم العمالة منخفضة الأجر) وحصة IMSS الخاصة بهم (حوالي 2.4-2.7٪ من الراتب الأساسي).
- تكلفة صاحب العمل الإضافية: مساهمات صاحب العمل IMSS (حوالي 25-30% إضافية على راتب المساهمة الأساسي)، وInfonavit 5%، وضريبة الرواتب الحكومية (2-4% حسب الولاية).
- القاعدة الأساسية: كل بيزو من إجمالي الراتب يكلفك ما بين 1.30 دولارًا و1.40 دولارًا كصاحب عمل.
الحساب خطوة بخطوة
بالنسبة لكل فترة (أسبوعية أو نصف أسبوعية أو شهرية) تكون العملية دائمًا هي نفسها:
- 1. قم بإضافة أرباح الفترة: أيام العمل × الراتب اليومي + الإضافات والعمولات والمكافآت.
- 2. خصم حالات الغياب والإعاقات حسب الاقتضاء.
- 3. قم بحساب ISR للفترة بمعدل اختبار SAT المقابل (أسبوعيًا أو كل أسبوعين أو شهريًا) وقم بتطبيق الدعم إن أمكن.
- 4. حساب حصة العاملين في IMSS على أساس الراتب الأساسي.
- 5. تطبيق الخصومات الأخرى: الائتمان Infonavit، النفقة، القروض.
- 6. صافي المستحقات = التصورات – الخصومات. يمكنك توزيع الدفعة وختم كشوف المرتبات CFDI.
كشوف المرتبات CFDI: التزامك الضريبي لكل دفعة
يجب أن يتم ختم كل دفعة من كشوف المرتبات على أنها كشوف المرتبات CFDI قبل اختبار SAT، مع التفصيل الدقيق للتصورات والخصومات، وتسليمها إلى العامل. وبدون هذا الختم، لن تكون النفقات قابلة للخصم بالنسبة لشركتك - فالخطأ مكلف للغاية.
للختم مواعيد نهائية: في موعد لا يتجاوز تاريخ الدفع، مع فترة تسامح لبضعة أيام حسب عدد العمال. الممارسة الصحية هي أن تتصل في نفس اليوم الذي تتفرق فيه.
أخطاء شائعة تنتهي بغرامة أو دعوى قضائية
- ادفع جزءًا من الراتب "خارجًا": يساهم العامل بشكل أقل (يمكنه المطالبة به منك) ولا يتم خصم النفقة.
- عدم تسجيل العامل لدى IMSS من اليوم الأول - الغرامة تأتي حتى لو كان الموظف "تحت المراقبة".
- احتساب العلاوة أو التسوية مع الراتب الأساسي في حالة وجود عمولات: يتم احتسابها مع الراتب المتكامل.
- ننسى ضريبة الرواتب الحكومية، والتي يتم تقديمها بشكل منفصل كل شهر.
- إن حفظ الأحداث (الغياب، العمل الإضافي، الإجازات) على قصاصات من الورق أو الذاكرة — هو المصدر الأول للأخطاء الحسابية.
أتمتة كشوف المرتبات: من أيام إلى دقائق
مع وجود أكثر من 3-4 موظفين، تصبح كشوف المرتبات اليدوية في Excel بمثابة لعبة الروليت: تغيير معدلات ISR والحوادث الفائتة والرنين خارج الوقت المحدد. يقوم نظام كشوف المرتبات الحديث بالدورة الكاملة: تسجيل الحوادث، وحساب ISR وIMSS بجداول محدثة، وتوزيع وختم CFDI وحفظ الإيصالات.
في Aura، توجد كشوف المرتبات جنبًا إلى جنب مع بقية الأعمال: يسجل الموظفون الحضور والإجازات في بوابتهم الإلكترونية، ويوافق قسم الموارد البشرية، ويتم تشغيل الحساب فقط لكل فترة، ويتم ختم CFDI من نفس النظام الذي يقوم بفواتير مبيعاتك. يمكنك تجربتها لمدة 14 يومًا مقابل 14 دولارًا أمريكيًا.
موارد الهالة المذكورة
توقف عن لصق الأدوات. قم بإدارة عملك بالكامل مع Aura.
تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وإدارة علاقات العملاء (CRM) ونقاط البيع والفوترة وواتساب والمزيد - في نظام واحد مزود بالذكاء الاصطناعي يناسبك. جرب 14 يومًا مقابل 14 دولارًا.
ابدأ تجربتك →الأسئلة المتداولة
كم مرة يتم دفع الرواتب في المكسيك؟
ويحدد القانون حداً أقصى لكل أسبوع للعمل المادي وكل أسبوعين للباقي. أسبوعين هو المعيار في المكاتب. الأسبوع في البناء والميدان والتصنيع.
ما هي الفوائد التي يتطلبها القانون؟
المكافأة (15 يومًا على الأقل من الراتب)، والإجازة (12 يومًا من السنة الأولى، تزداد مع الأقدمية)، ومكافأة الإجازة (25٪)، وIMSS، وInfonavit، ومشاركة الأرباح (PTU) عند الاقتضاء.
هل يمكنني دفع الرواتب بنفسي بدون محاسب؟
باستخدام برنامج جيد، نعم: يقوم النظام بتطبيق جداول وحلقات ISR وIMSS الحالية لك. يساهم المحاسب في البداية (التسجيل الصحيح، الراتب المتكامل) وفي حالات خاصة مثل التسويات والتصفية.
ماذا يحدث إذا لم أقوم بختم إيصالات الرواتب؟
لم تعد النفقات قابلة للخصم مقابل ISR (أنت تدفع المزيد من الضرائب) وستتعرض لغرامات من اختبار SAT. علاوة على ذلك، في المحاكمة العمالية، يعتبر CFDI المختوم هو الدليل الرئيسي على الدفع.